Resolvi criar este post após um leitor me fazer essa mesma pergunta ao falar comigo através do chat do blog. Infelizmente não pude respondê-lo a tempo; estava numa reunião!

Mesmo assim, atendendo ao pedido…

E quando se tem alguém sem Eficácia ou Eficiência na empresa, o que fazer?

É uma ótima pergunta caro convidado! Infelizmente, ou felizmente, na maioria das empresas uma pessoa sem essas características não tem vez. É a velha lei do mercado de trabalho, ou empregabilidade como muitos dizem hoje, se você não está adequado, não estará dentro da vaga.

Pessoas eficazes fazem a coisa acontecer. Pessoas eficiêntes entregam no tempo. Se você não faz a coisa acontecer como deveria ser ou não respeita os cronogramas, algo esté muito errado!

Em outras equipes, dependendo do mercado, existe um processo de adaptabilidade, afinal, se você é novo no ramo, não há por que te cobrarem em fazer certo e entregar no tempo.

Portanto, não há regras! O bom senso deve ser seguido a risca e é você quem define o que fazer: capacitações e uma boa conversa coerente podem ajudar e impedir que o pé na bunda apareça. Caso isso não dê certo, é hora de rever a equipe.

Veja também:

Eficiência e Eficácia no trabalho